في جونيورز، أولويتنا تجربة الناس — دائمًا. نحن مؤسسة تُدار بالناس ومن أجلهم، حيث يُقدّر كل فرد في الفريق، ويُصغى له، ويُمنح الفرصة للنمو والتطور.
من أسلوب عملنا إلى التجارب التي نُقدّمها، يبدأ نجاحنا بأشخاص شغوفين يهتمون بصنع فرق حقيقي — لعملائنا، ولمجتمعنا، ولزملائهم.
إذا كنت تبحث عن بيئة تُقدَّر فيها مساهماتك ويُدعَم فيها تطورك المهني، فمرحبًا بك — مكانك بيننا.
الحب الجديد لعشّاق الطعام في قطر أصبح أيضًا من أفضل الأماكن للعمل — ولأسباب وجيهة:
نحن مكان عمل حيث يكون صوتك مهمًا، ويتم دعم نموك، ويصبح عملك يحدث فرقًا.
نحن لا نوفر فرص عمل فحسب، بل نبني مسارات مهنية ناجحة. نحن ملتزمون بمساعدتك على التعلم والتطور والازدهار.
مكان عملنا أشبه بعائلة. الاحترام واللطف والعمل الجماعي هي مقومات تميز مساحاتنا.
املأ النموذج أدناه وعرّفنا قليلاً عن نفسك. نحن متحمسون للتعرّف على أشخاص يشاركوننا الشغف بالطعام الرائع، وخدمة المجتمع، وصناعة تجارب مميزة.
تطبيق الوظيفة
الدوحة، قطر
دوام كامل
JS0001
تم النشر شهرين منذ
مشرف التدريب مسؤول عن الإشراف على برامج التدريب الشاملة وتنفيذها في جميع فروع المطعم. يضمن هذا الدور حصول أعضاء الفريق على تدريب متسق وعالي الجودة، بما يتماشى مع المعايير التشغيلية وأهداف العمل. من خلال التعاون مع إدارة المطعم، يلعب مشرف التدريب دورًا رئيسيًا في ترسيخ ثقافة تركز على الأداء، وتحسين تجربة العملاء من خلال التطوير المستمر للموظفين.
1. استراتيجية التدريب وتقييم الاحتياجات
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب التي تتوافق مع أهداف المنظمة.
• إجراء تقييمات منتظمة لاحتياجات التدريب في مختلف المناطق.
• التعاون مع مديري المطاعم لتنفيذ خطط التطوير الفردية.
2. تنفيذ البرنامج
• الإشراف على برامج التدريب وإدارتها لطاقم العمل وقادة المناوبات والمديرين.
• ضمان تقديم محتوى تدريبي موحد بشكل متسق.
• الإشراف على التدريب لافتتاح المطاعم الجديدة.
3. إدارة المدربين
• قيادة ودعم فريق من المدربين أثناء العمل ومنسقي التدريب.
• إجراء جلسات "تدريب المدربين" للحفاظ على الجودة والاتساق.
• تطوير مجموعة من المدربين المعتمدين داخل المتجر.
4. عمليات تدقيق التدريب
• إجراء زيارات ميدانية وعمليات تدقيق تدريبية للتحقق من فعالية التدريب.
• تعديل البرامج بناءً على نتائج التدقيق وردود الفعل.
5. إعداد التقارير والتقييم
• الحفاظ على مقاييس التدريب ولوحات المعلومات.
• تقييم فعالية التدريب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية وردود أفعال المشاركين.
• التوصية بالتحسينات لتعزيز النتائج.
6. الميزانية والامتثال
• مراقبة تكاليف التدريب للبقاء ضمن الميزانية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والسياسات الداخلية.
المؤهلات
• التعليم: درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• الشهادات: تُعدّ الشهادات في التدريب والتطوير، وتصميم التعليم (مثل: ATD،
CPTD) ميزة إضافية.
خبرة:
المهارات الفنية:
المهارات الناعمة:
أرسل السيرة الذاتية إلى: family@juniors.com.qa
املأ النموذج أدناه وعرّفنا قليلاً عن نفسك. نحن متحمسون للتعرّف على أشخاص يشاركوننا الشغف بالطعام الرائع، وخدمة المجتمع، وصناعة تجارب مميزة.